في تاريخ 18 كانون الثاني- يناير 2018، صدر قرار عن محكمة العمل في حيفا يُلزم مشغّل بدفع تعويض بقيمة 50 ألف شيكل، وذلك بسبب تمييز في القبول للعمل تعرضت له مرشحة للوظيفة لكونها امرأة متدينة وأم لطفلين.
وفي هذا السياق، تجدر الإشارة إلى أن التمييز في مرحلة القبول للعمل ينعكس أيضا في أسئلة المقابلة، حيث يحظر على صاحب العمل طرح أسئلة لا علاقة لها بطبيعة الوظيفة، مثل السن ومكان الإقامة وعدد الأطفال و/أو برامج الأسرة.
