عدد أيام النقاهة: يتعلق عدد أيام النقاهة التي يستحقها العامل بأقدميته في مكان العمل وبالقطاع الذي يعمل فيه (ثمة فرق بين عدد أيام النقاهة التي يستحقها العاملون في القطاع الخاص وعدد أيام النقاهة التي يستحقها العاملون في القطاع العام أو التابع للهستدروت).
عدد أيام النقاهة التي يستحقها العاملون في القطاع الخاص:
سنة الأقدمية في مكان العمل | عدد أيام النقاهة المستحقة |
السنة الأولى | 5 |
السنة الثانية والثالثة | 6 |
السنة الرابعة حتى العاشرة | 7 |
السنة 11 حتى 15 | 8 |
السنة 16 حتى 19 | 9 |
السنة العشرون فما فوق | 10 |
الدفع مقابل يوم النقاهة: بدءا من 1.7.2011 يستحق كل عامل يعمل بوظيفة كاملة في القطاع الخاص مبلغ 365 شيكلاً عن كل يوم نقاهة. أما العاملون في القطاع العام فيستحقون مبلغ 411 شيكلاً عن كل يوم نقاهة.
موعد الدفع: من المتبع أن يجري الدفع بين حزيران وأيلول. لا مانع من تقسيم الدفعات. يُمكن شمل رسوم النقاهة ضمن الأجر، أو تقسيم المبلغ على عدة دفعات، إذا ما كان العامل على دراية بالأمر وموافقًا عليه (مثلاً حين يُذكر الأمر في اتفاقية العمل أو في قسيمة الراتب).
الوظيفة الجزئية: تُحسب أيام النقاهة للوظيفة الجزئية بموجب نسبة الوظيفة.
مثلا:
تستحق عاملة التدبير المنزلي التي تعمل 5 ساعات أسبوعية في السنة السادسة للعمل ما يلي:
5 (ساعات أسبوعية) X 4.3 (عدد الأسابيع في الشهر) = 21.5 (ساعة شهرية)
21.5/186 = 0.11 (الوظيفة الكاملة عبارة عن 186 ساعة. لذا تقسم ساعات العمل الشهرية على 186 للحصول على نسبة الوظيفة الجزئية)
0.11 X 7 (عدد الأيام المستحقة للعامل في السنة السادسة) X 351 (رسوم يوم النقاهة) = 270 شيكلا
الحد الأقصى لرسوم النقاهة هو مقابل وظيفة كاملة. ولا يستحق العامل الذي عمل ساعات إضافية رسوم نقاهة إضافية.
العمل في قسم من السنة: يستحق كل عامل أتمّ سنة عمل واحدة تلقي رسوم نقاهة. ويستحق من عمل أكثر من سنة تلقي حصة تناسب فترة عمله. أما العامل الذي لم يُتمّ سنة عمله الأولى فلا يستحق تلقي رسوم نقاهة.
مثلا: تم فصل عمل بعد سنة وعشرة شهور. يستحق أن يتلقى عن السنة الثانية عن الفترة النسبية (10/12 شهرًا X 6 أيام X 351 شيكلا).
التغيّب ورسوم النقاهة: خلال العطلة السنوية وإجازة الولادة والإجازات المرضية المدفوعة، يواصل العامل مراكمة أيام النقاهة. أما خلال العطلة غير المدفوعة فلا تتم مراكمة أيام النقاهة.
تعويضات الفصل: لا تُحسَب رسوم النقاهة ضمن الأجر المُستخدم لاحتساب تعويضات الفصل، حتى لو جرى دفع رسوم النقاهة (تقسيطها) بشكل شهري.
رفع دعوى: في مستطاع العامل الذي ما زال يعمل في نفس مكان العمل أن يرفع دعوى لتحصيل رسوم النقاهة عن آخر سبع سنوات. أما مَن أوقِف عمله فيستطيع رفع دعوى لتحصيل رسوم النقاهة عن آخر سنتين فقط. يمكن رفع الدعوى حتى موعد أقصاه سبع سنوات من يوم إنهاء العمل.
