مستوى رسوم المرض لليوم:
يوم التغيّب | نسبة الدفع |
الأول | 0 |
الثاني | 50% من الأجر اليومي العادي |
الثالث | 50% من الأجر اليومي العادي |
الرابع فما فوق | 100% من الأجر اليومي العادي |
ما هو "الأجراليومي العادي" في سياق احتساب رسوم المرضية؟
بالنسبة للعامل الشهري: الراتب غير الصافي (بروطو)
——————-
30
بالنسبة للعامل حسب ساعات أو عامل اليومية: ليس في نصّ القانون إجابة واضحة، لكن التفسير المتّبع هو أن الاحتساب يتم بموجب متوسط الأجر الشهري في الشهور الثلاثة التي سبقت المرض. أي:
مجمل الأجر في الشهور الثلاثة قبل المرض
—————————————–
إجمالي أيام العمل في الشهور الثلاثة
مركبات الأجر التي تُحتسب ضمن معادلة احتساب أيام المرضية هي التالية: الأجر الأساسي، علاوة الأقدمية، علاوة الغلاء أو التعويض عن الغلاء، علاوة العائلة، علاوة مهنية أو علاوة قسم، المكافأة.
ما هي فترة المرضية؟
بالنسبة لعامل بأجر شهري يعمل طيلة السنة: كل فترة المرضية يشمل أيام العطلة الأسبوعية والأعياد. ويحق له مراكمة يوم ونصف اليوم عن كل شهر.
بالنسبة لعامل بالساعات: كل فترة المرضية باستثناء أيام العطلة الأسبوعية والأعياد. ويمكن احتساب عدد أيام مرضيته المستحقة كالتالي- تقسيم عدد أيام العمل الفعلية في الشهر على 22، وضرب الناتج بـ1,5 (يوم ونصف اليوم عن كل شهر).
*** ملاحظة: إذا عمل هذا العامل في أيام العطلة الأسبوعية والأعياد بموجب ترخيص حسب قانون ساعة العمل والراحة، فتؤخذ أيام العطلة والأعياد بالحسبان عند احتساب فترة المرضية.
فيما يخص عاملات التدبير المنزلي: تقرّر وجوب التعاطي مع احتساب الأيام من وجهة نظر العامل المريض. فحين يصادف يوم المرض الرابع للعاملة يوم عملها الأسبوعي لدى المشغّل، تستحق 100% من الأجر (وليس حسب المعادلة الواردة في القانون وهي 0% عن أول يوم، 50% عن اليومين الثاني والثالث، و100% عن اليوم الرابع). وذلك بموجب قرار محكمة العمل דב"ע נז/18-3 גיל שעל – נינה ויקל, المؤرخ يوم 20.5.1997.
تقرير مرضية: تلزم الأنظمة بوجود تقرير مرضية تفصيلي لدى المشغل، كشرط للحصول على رسوم المرضية.
متى يتوجب التبليغ عن رسوم المرضية؟ على العامل الذي يتغيّب عن عمله بسبب مرضه أن يبلغ مشغّله بهذا خلال 3 أيام من يوم غيابه الأول، وأن يبلغه بالفترة المقدّرة التي لا يستطيع العمل فيها (حسب البند 1 من أنظمة رسوم المرضية).
موعد دفع رسوم المرضية: يتوجب دفع رسوم المرضية للعامل في نفس موعد دفع أجر العمل إذا عمِل، شريطة تقديم شهادة المرضية للمشغّل قبل 7 أيام على الأقل من هذا الموعد. وإذا لم يتم تقديم شهادة المرضية للمشغّل قبل 7 أيام على الأقل من هذا الموعد، فيتم دفع رسوم المرضية في الموعد التالي لدفع أجر العمل بعد تقديم الشهادة.
عدم دفع رسوم المرضية أو تأخير دفعها: في هذه الحالة يستحق العامل تعويضات عن تأخير الأجر، إذ يعتبر القانون رسوم المرضية جزءًا لا يتجزأ من أجر العمل (البند 7 من القانون).
هل يمكن أن تكون حصة أيام المرضية سلبية؟ المشغّل ليس ملزمًا بهذا. إذا مرض العامل ولم تكن لديه أيام مرضية مستحقة، فلا يُجبر المشغّل بالدفع لقاء أيام تغيّب بسبب المرض. بالمقابل، فعلى العامل أن يفحص إذا ما كان يحق له الحصول على مبالغ بمقتضى قانون التأمين الوطني كمخصصات تأمين الدخول أو مخصصات الإعاقة.
أيام تغيّب بسبب مرض الابن: 8 أيام سنويًا. سن الولد: حتى 16 عامًا. وبخلاف أيام مرضية العامل التي يمكن مراكمتها، لا يمكن مراكمة أيام مرضية الولد.
في حالة إصابة الولد بمرض خبيث: الحد الأقصى هو 90 يومًا لكل والد (ويمكن تحويل الرصيد من والد إلى آخر). ولوالد وحيد: 110 يومًا. في حالة والد لطفل مع محدوديات: لا تحديد لسن الولد (يمكن أن يكون عمره 30 عامًا)، والحد الأقصى هو 15 يومًا لكل والد (يمكن تحويل الرصيد من والد إلى آخر)، أو 60 يومًا لوالد وحيد.
مرض الأهل أو الزوج/ة: يمكن استغلال 6 أيام من أيام المرضية بسبب مرض الزوج/ة، أو الوالد/ة فوق سن 65 عامًا، شريطة وجود تصريح طبي بأن الزوج/ الوالد في وضعية "تبعية مطلقة لمعونة شخص آخر في القيام بالمهمات اليومية".
فحوصات حمل الزوجة/ الولادة: بإمكان العامل استغلال 7 أيام سنويًا من التغيّب لغرض إجراء فحوصات أو علاجات متعلقة بحمل الزوجة أو الولادة، وذلك على حساب أيام المرضية التي راكمها.
متى لا يُلزم المشغّل بدفع رسوم مرضية؟
ينصّ البند 11 من قانون رسوم المرضية للعام 1976 على أنّ "العامل الذي يستحق الدفع حسب أي قانون في قترة عدم أهليته للعمل لأسباب صحية، باستثناء الدفع لقاء إعاقة أو مخصص حسب قانون التأمين الوطني أو التعويضات بمقتضى أمر الأضرار، يستحق الحصول على رسوم مرضية بمقتضى هذا القانون عن الفترة التي المستحقة كما سلف".
لذا إذا تعرّض العامل لحادث طرق خارج إطار العمل واستحق تعويضًا من التأمين، لا يُجبر مشغّله على دفع رسوم مرضية له. أما بالنسبة لمخصصات التأمين الوطني، فتطلب مؤسسة التأمين الوطني أن يستغل العامل كافة أيام المرضية التي راكمها، وبعد نفادها يحصل على المخصّص.
عدد أيام المرضية ومراكمتها: يركم العامل يوم مرضية ونصف اليوم عن كل شهر عمل كامل عمله لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، وذلك حتى 90 يومًا كحد أقصى (أو أكثر من ذلك بموجب عقد شخصي أو اتفاقية عمل جماعية إلخ). واليوم، بموجب التعديل الجديد على قانون حماية الأجر، فمن الواجب ذكر عدد أيام المرضية التي راكمها العامل في قسيمة الراتب (وهو ما لم يقم به معظم المشغّلين قبل التعديل).
المرض خلال العطلة السنوية: بموجب قانون العطلة السنوية، لا تحتسب أيام العطلة التي لا يستطيع العامل أن يعمل فيها بسبب حادث أو مرض. لذا تحتسب أيام المرض التي تقع في فترة العطلة السنوية كأيام مرضية وليس أيام عطلة.
التبليغ المسبق في فترة المرض: هل يمكن أن تتقاطع فترة المرض مع فترة التبليغ المسبق؟ بموجب معظم قرارات محاكم العمل اللوائية فلا يمكن. مثلا: في ע"ב 7110/00 יעקובוביץ שרה נ' עמותת היכל התרבות העירוני נתניה تقرّر أنّه لا يمكن التبليغ مسبقًا عن الإقالة في فترة المرض، ذلك أن فترة التبليغ المسبق هدفها تمكين العامل من إيجاد عمل آخر، وهو ما لا يمكنه فعله حين يكون مريضًا.
