10-03-2025

עיקרי הדו״ח

על פי הנתונים של רשות האוכלוסין וההגירה מועסקות בישראל 61,505 מהגרות עבודה שמועסקות כדין כעובדות סיעוד ביתי ועוד 15,412 עובדות שנשארו בישראל לאחר תפוגת אשרתן. רוב העובדות מגיעות ממדינות בדרום מזרח אסיה: הפיליפינים, הודו, סרי לנקה ונפאל, ממדינות במזרח אירופה: מולדובה ואוקראינה, ומאוזבקיסטן שבמרכז אסיה. מתכונת ההעסקה הנוכחית של מהגרות עבודה בענף הסיעוד הביתי בישראל היא רק במודל של 24/6 (ולמעשה 24/7) והופכת את המטופלים למעסיקים של המטפלות באופן ישיר.

היארעות גבוהה של פניות של עובדות סיעוד שחולות במחלות קשות, ואשר פונות אלינו רק בשלב סופני של המחלה, הביאו אותנו לצאת במחקר בשנת 2023. מטרת המחקר הייתה לחקור את תנאי העבודה וגורמי הסיכון בעבודתן של עובדות הסיעוד בענף הסיעוד הביתי באופן יותר מובנה, לצורך בחינת קיומה של קורלציה בין תנאי העסקתן לבין הדיווח העצמי שלהן על מצבן הבריאותי.

המחקר מתבסס על סקר מקוון שהועבר ל-534 עובדות בשלוש שפות – אנגלית, ספרדית ורוסית, בחודשים ינואר-ספטמבר 2023 וראיונות שנערכו עם עובדי ועובדות סיעוד.

מהסקר עולה ש-81% ממהגרות העבודה ציינו שהן פיתחו בעיות בריאותיות שונות בעקבות עבודתן כמטפלות בענף הסיעוד הביתי. בין בעיות הבריאות שעולות מהסקר ניתן למצוא למשל בעיות אורתופדיות מגוונות כמו בעיות גב (19%), בעיות בידיים (7%), בעיות במפרקים (7%) או בעיות בברכיים (5%). מהסקר שערכנו עולה גם ש-39% מהמשיבות דיווחו שהן לא קיבלו ציוד מגן או הדרכה (בישראל או במדינת המוצא) לגבי החומרים אליהן הן חשופות בעבודתן, ורק 25% דיווחו שקיבלו גם הדרכה וגם ציוד מגן מתאים.

המלצות מרכזיות:

  • העלאת מודעות והתמקצעות עובדות והתאמה למטופלים, הפגת בדידותן באמצעות תוכניות מתאימות והבטחת הזכות לחופשה שנתית;
  • הנגשת שירותי בריאות באמצעות עידוד ביצוע בדיקות סקר ובדיקות תקופתיות, עידוד ביצוע חיסונים והדרכה להיגיינה למניעת הפצת מחלות והגברת האכיפה של חוק עובדים זרים להבטחת ביטוח רפואי מהיום הראשון, ושיפור הנגישות השפתית של שירותי הרפואה;
  • שיפור ההסדרה – עדכון רשימת המחלות התעסוקתיות, אימוץ והטמעת סטנדרט של בטיחות וגהות בעבודה הביתית (למשל התאמת ציוד חיוני, התאמת מספר מטפלות למידת מורכבות הטיפול או למספר מטופלים, קריטריון לחיוב בציוד הרמה), הסדרת מתכונת שעות עבודה ומנוחה, אימוץ נהלים למניעת הטרדה מינית והבטחת גיוס עובדות באמצעות הסכמים בילטרליים באופן בלעדי למניעת תופעת דמי התיווך ונזקיה.



להלן הדו״ח המלא: