בעקבות פנייתן של פעילות "מחסום ווטש" לשיתוף פעולה עם עמותת "קו לעובד" והאיגודים המקצועיים, יצאו נציגים מהעמותה לקלקיליה בכדי לצפות בדרך בה מתנהל המעבר, דרכו נכנסים אלפי עובדים פלסטינים, מדי יום, בכדי לעבוד בישראל ובהתנחלויות. בשעה שלוש לפנות בוקר, בטור ארוך שהשתרך לאורך קילומטר לפני המחסום, כבר המתינו למעלה מאלף עובדים. מסביב הופץ אור מנורות […]
מאת: יובל גורן, הארץ עובדת הודית הועסקה בסיעוד במשך שנה ללא ימי מנוחה ונדרשה לטפל בבני משפחה נוספים. הלשכה לסיוע משפטי בתל אביב של משרד המשפטים הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת תביעה אזרחית לפיצויים בסך כחצי מיליון שקלים מטעם עובדת זרה הודית נגד מעסיקיה, בני משפחה מטבריה. מכתב התביעה עולה, שהמשפחה שללה את חופש העובדת […]
מאת: סלוא עלינאת, קו לעובד שנת 2008 החלה זמן קצר לאחר פסיקת בג"ץ על השוואת תנאי ההעסקה בשטחים לאלו של ישראל, וסומנה כשנת מבחן לאותם תנאי העסקה. עצם קיומה של הפסיקה וחוסר הנכונות לאכוף אותה היוו ביטוי בולט לניסיונות של רשויות החוק בישראל להחזיק את המקל משני קצוותיו – לראות בפלסטינים ככוח עבודה בלתי נפרד […]
מאת: עו"ד חני בן ישראל בשנת 2008 המשכנו לטפל במהגרי עבודה בעניינים אינדיבידואליים ועקרוניים הנוגעים למעמד בישראל. בנוסף, המשכנו בפעילות משפטית קיימת ויזמנו פעילות משפטית חדשה בסוגיות עקרוניות שונות הנוגעות להעסקתם של מהגרי עבודה בישראל. הליכים משפטיים חדשים – פרטני: 1. עת"ם 2997/08 באג דבי ג'וגג'אלי נ' משרד הפנים – בחודש נובמבר 2008 הגשנו עתירה בהולה […]
מאת: דן קופר, קו לעובד העובדים בענף החקלאות, רובם מהגרי עבודה מתאילנד, נחשבים לעובדים המנוצלים ביותר במשק הישראלי שבתחומי הקו הירוק. שכר העבודה הוא נמוך ביותר ועומד בממוצע על כ-12.8 ₪ לשעה. העובדים התאים מועסקים שעות נוספות רבות ובמרבית המקרים משך שבעה ימים בשבוע בניגוד לחוק. אחוז גבוה מאוד (כ-80%!) מן העובדים המתלוננים אף דיווחו על […]
מאת: עו"ד ענת קדרון, קו לעובד גם בשנת 2008 המשיכו מהגרי עבודה להיזקק לעזרת "קו לעובד" על מנת לממש את זכותם הבסיסית ביותר – המשך השהיה בישראל. גם השנה נאלצה קו לעובד להתערב על מנת שפקידי לשכות מנהל האוכלוסין יישמו את נהלי מנהל האוכלוסין עצמו. גם השנה נתקלנו בשרירות, אטימות ובורות של פקידי הלשכות המלוות […]
מאת: סלוא עלינאת, קו לעובד התהליך לשיפור תנאי העסקתם של עובדים פלסטינים במפעלים בהתנחלויות הנו ארוך וקשה. חלקם הרב של המעסיקים הישראליים בהתנחלויות עוקפים את החוק בקלות, מאחר והרשויות אינן ממלאות את תפקידן באכיפת חוק העבודה הישראלי ומכיוון שהעובדים נמצאים במעמד מוחלש מול המעסיקים. במקרים בהם עובדים מתלוננים או תובעים את מעסיקיהם בגין אי שמירת חוקי […]
מאת: עו"ד ענת קדרון, קו לעובד כחלק ממדיניות הכבילה והפיקוח על תנועותיהם של מהגרי עבודה, מגביל משרד הפנים גם את האפשרות של עובדים אלו לצאת מישראל ולחזור אליה בתוך תקופת השהייה המותרת בת חמש השנים. עפ"י נוהל אשרת כניסה חוזרת, רק עובד אשר מועסק בפועל בעת הגשת הבקשה (דהיינו, אוחז באשרת ב/1 בתוקף) ואשר מעסיקו הסכים […]
מאת: עו"ד חני בן ישראל, קו לעובד לכבוד 2 בנובמבר 2008 מר אלי ישי, שר התמ"ת בפקס: 02-6662909 שלום רב, הנדון: הנחיותיך באשר לשלילת היתרים להעסקת מהגרי עבודה ממעסיקים סיעודיים קיבלנו בתדהמה מוחלטת את הידיעה על הנחיותיך ללשכה המשפטית של משרד התמ"ת, להימנע כליל (!) משלילת היתרי העסקה של מעסיקים סיעודיים בעקבות תלונות של מהגרי […]
מאת: אהוד עין גיל, מתנדב בקו לעובד חוק ביטוח לאומי, במקרה של תאונת עבודה, חל משנת 2005 גם על העובדים הפלסטינים המועסקים בהתנחלויות בשטחים. אולם, עקב ערפול ממושך, לא העובדים ולא המעסיקים היו מודעים לכך. משמעות הערפול היא אי מיצוי הזכות המעוגנת בחוק לקבלת טיפול רפואי חינם, דמי פגיעה בעבודה בשל היעדרות וגמלה במקרה של נכות. […]
