12 שעות ביום, 7 ימים בשבוע: על תנאי ההעסקה של העובדים הסינים בפרויקט הרכבת הקלה

יום רביעי, ינואר 12, 2022

המידע אודות המתרחש מתחת לאף של הרשויות ומתחת לאדמה עליה צועדים ישראלים בהמתנה דרוכה לפתיחת הרכבת הקלה, הגיע לקו לעובד מזמן. העובדים סיפרו בגוף ראשון כיצד הם עובדים שעות אינסופיות, ללא ימי שבתון, מולנים בצפיפות איומה ואינם זוכים למזון ראוי. כל החומרים הועברו בזמן אמת לגורמים הרלוונטיים. בעקבות התחקיר של יובל אראל בנושא, אשר שודר […]

נייר עמדה לוועדה המיוחדת לעובדים זרים: מהגרי עבודה בענף החקלאות

יום שני, דצמבר 13, 2021

נייר העמדה נשלח לקראת הדיון שהתקיים בכנסת ב-16.11.21, והוא מציף את עיקר הבעיות עמן מתמודדים מהגרי עבודה בחקלאות הפונים לקו לעובד: 1. אי תשלום שכר מינימום, שעות עבודה ארוכות ואי מתן מנוחה שבועית. 2. אי מתן חופשה שנתית וחופשה בחגים. 3. אי תשלום פנסיה ופיצויים. 4. תיעוד שקרי של שעות העבודה, הנפקת תלושי שכר פיקטיביים […]

משבר התחלואה התעסוקתית בישראל: דוח חדש של קו לעובד

יום רביעי, דצמבר 8, 2021

תמצית מנהלים יותר אנשים מתים ממחלות תעסוקתיות מאשר מתאונות עבודה – על פי הערכת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) 2.78 מיליון עובדים בעולם מתים בשנה כתוצאה מפציעות ומחלות הקשורות לעבודה, מהם 86% מתים ממחלות תעסוקתיות (והשאר – מתאונות עבודה). העיסוק הציבורי, התקשורתי והממסדי סובב סביב תאונות העבודה ומקרי המוות הנגרמים בעטיים, ולא מתמקד בתחום הבריאות התעסוקתית. […]

נייר עמדה: "כלכלת הפלטפורמה" – היקף התופעה והצורך בהסדרת מעמדם של העובדים הזמניים העצמאים

יום רביעי, דצמבר 8, 2021

וועדת העבודה והרווחה של הכנסת התכנסה החודש (דצמבר 2021) כדי לדון בהסדרת כלכלת הפלטפורמה בישראל, הידועה גם בשם "כלכלת החלטורות הדיגיטלית". מאפייני ההעסקה המדוברים נשענים על פרילנסרים או העסקה עקיפה ע"י חברות כוח אדם, והנושא זוכה לתשומת לב הוועדה מכיוון שבעולם מתנהל עכשיו דיון ער בהשלכות צמיחת כלכלת הפלטפורמה על שוק העבודה, יחסי העבודה וזכויות […]

מי שומר על העובדות והעובדים?

יום חמישי, דצמבר 2, 2021

ניתוח אכיפת זכויות עובדים על ידי מנהל האסדרה והאכיפה בישראל – 2021 בשנת 2020 פרצה מגפת הקורונה בישראל והביאה לפגיעה חמורה בעובדות ובעובדים. למרות מצוקתם של העובדות והעובדים והשינויים בשוק התעסוקה, ניתוח נתוני המנהל לשנת 2020 מראה ירידה דרסטית באכיפת זכויות עובדים ובתקציב המנהל. עוד עולה מהדו"ח שהמנהל אינו מפנה את משאבי הפיקוח לטובת אכיפת […]