מאת: חנה זהר הפסקה בעבודה זו לא מתנה. היא הכרחית לתפקוד העובדים ועליה להיות כלולה בשעות העבודה. אנו רוצים לצאת נגד תופעה מכוערת שמתפשטת בשוק העבודה – מעסיקים מורידים שכר עבור זמן הפסקה לעובדיהם. סעיף ארכאי בחוק הגנת השכר מתיר למעסיקים לקזז חצי שעה מזמן העובד אם ההפסקה היא רצופה במשך חצי שעה והעובדים יכולים לצאת […]
בשבת בבוקר יצאתי עם אֶלַם ונגאסי לסיור כתובות בתל אביב – יפו ושכנותיה. השניים, פליטים מאריתריאה, שמטעמים מובנים לא אוכל לזהותם בשמם המלא, הועסקו על ידי קבלן עובדים בשם ג'קי באתרי בנייה שונים ברחבי גוש דן. אלם, כבן 30, הועסק על ידי ג'קי במשך שמונה חודשים; נגאסי, בן ארבעים ומשהו, עבד במשך שנה וחצי והוא […]
מאת: חנה זהר בסוף נובמבר 2011 שלחנו לשר הרווחה משה כחלון את הצעתנו הנ"ל שעשויה באותן עלויות להשיג מטרות נוספות. ההצעה הועלתה במסגרת ועדת התעסוקה של ועדת המומחים למחאה, יוסי יונה ואביה ספיבק. הצעה דומה הועלתה לאחר מכן, בדף עמדה שהוציא דר' דניאל גוטליב ראש מחלקת המחקר בביטוח הלאומי. כיום, לאחר שנכנס לתוקף צו ההרחבה […]
מאת: גלית ברקת דניאלי, מתנדבת "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים,גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים. בכל אחד מאלה: (1)קבלה לעבודה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה; (4) הכשרה או השתלמות מקצועית; (5) פיטורים או פיצויי פיטורים. (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד […]
מאת: אלכס ענבר אלכס ענבר, מתנדב ותיק בעמותה מתאר כיצד תופעת עובדי הקבלן פוגעת ביחסי העבודה, בשכר הממוצע במשק ובמחויבות לארגון בימים שלפני פרוץ מגיפת ההעסקה באמצעות חברות קבלן וכוח אדם, הייתה גם משמעות אנושית למושג יחסי עבודה: יחסים = הקשר בין העובד למעביד, בין העובד למקום העבודה. מכלול היחסים שבין המעביד לעובד, כלכליים כאנושיים,יצרו […]
מאת: עו"ד חני בן ישראל לפני כשלושה שבועות (15.11.2011) דן בג"ץ, בהרכב מורחב של תשעה שופטים, בעתירתנו לדיון נוסף בענין תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדות סיעוד (דנג"ץ 10007/09 יולנדה גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה). הדיון הנוסף הוא בפסק-דינו של בג"ץ מלפני שנתיים, בו נקבע כי עובדות הסיעוד אינן באות – באופן קטגורי וגורף […]
מאת: עו"ד רחלי אידלביץ בעבר הסדיר נוהל עובדת זרה שילדה בישראל את נושא מעמד העובדות בתקופת חופשת לידה ובמצב בו הסתיימה העסקתן בתקופת ההיריון מכל סיבה שהיא. העובדות קיבלו אשרת תייר ל-3 חודשים עם אופציה להארכה מסיבות הומניטאריות. העובדות נהנו ממעמד חוקי בחופשת הלידה וגם במקרים של פיטורים/התפטרות, כשהסיכוי למצוא מעסיק חדש של עובדת הרה הוא […]
מאת: עו"ד חני בן ישראל לפני כשלושה שבועות (15.11.2011) דן בג"ץ, בהרכב מורחב של תשעה שופטים, בעתירתנו לדיון נוסף בענין תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדות סיעוד (דנג"ץ 10007/09 יולנדה גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה). הדיון הנוסף הוא בפסק-דינו של בג"ץ מלפני שנתיים, בו נקבע כי עובדות הסיעוד אינן באות – באופן קטגורי […]
מאת: מתוך אתר האגודה לזכויות האזרח ביום 12.12 עברה בכנסת הצ"ח ממשלתית להגברת האכיפה של דיני העבודה אחרי שנתיים וחצי של דיונים. הצ"ח הזו כוללת מספר כלים, כולל כלים חדשניים כמו אחריות מזמין השירות, להגברת האכיפה של דיני עבודה. היא נולדה בעקבות עבודה ארוכת שנים של הארגונים שהעלתה על סדר היום את בעיות האכיפה של דיני העבודה […]
מאת: יעל אברמן, דוברת הארגונים: "קו לעובד" , "ארגון העובדים מען", "כוח לעובדים", ו"רבנים למען זכויות האדם", שלחו מכתבים לחברי מועצת העיר ת"א-יפו וביקשו מהם, לתמוך בהצעה לעבור להעסקה ישירה של עובדי קבלן: "להצביע בעד עיריית תל אביב יפו כמעסיק הגון – מעסיק ישיר". בישיבת מועצת העיר הקרובה, אשר תתקיים ב-19.09.11, תוגש הצעה לסדר מטעם […]
