עובדים שעתיים – מתכון להעסקה פוגענית

מי יגן על עובדים שעתיים שהיקף משרתם ירד בעקבות המלחמה? נכון לשעה זו חוק הפיצוי אינו צפוי לעשות זאת, כי החל"ת הגמיש ירד מהפרק, ואנחנו ממשיכות במאבק למענם.

נסביר: התוכנית לסיוע כלכלי לא נותנת מענה לעובדים שעתיים שהיקף משרתם הצטמצם ומשאירה אותם בפני שוקת שבורה. עובדים אלו מתקשים לסגור את החודש גם בימים כתיקונם, ופגיעה בשכרם בתקופת חירום מעמיסה עליהם דאגות נוספות.

מתחילת המלחמה קיבלנו עשרות פניות מעובדי/ות ניקיון, שמירה ואבטחה, סייעות ומטפלות, עובדי מסעדות, מוכרנים, עובדי פס ייצור במפעלים ועוד – רבים מהם אינם מאוגדים ושכרם תלוי בשעות העבודה שבוצעו בפועל. כולם מדווחים על ירידה בהיקפי העסקה או ירידה במשמרות וחשש אמיתי לעתידם.

ומה עוד?

• הפיצוי שנקבע במסגרת התוכנית לסיוע כלכלי לא מפצה על השכר שלא שולם עבור שעות העבודה והמשמרות האבודות בחודש אוקטובר 2023.
• הפיצוי החלקי שנקבע לא הותנה בהוכחת תשלום שכר בפועל או אי הפחתת היקף משרה.
• עובדים שעתיים ייאלצו להחליט האם להתפטר בדין מפוטר, או לקבל את גזרת הגורל ולהסתמך על גורמי סעד ורווחה כדי לא להיקלע לחרפת רעב.

מה אנחנו מציעות?

• תשלום דמי אבטלה לכל עובד שירד בהכנסתו הממוצעת ביותר מ-25%.
• מענק עבודה המבוסס על מתן הטבות למובטלים שחוזרים למעגל התעסוקה (לפי המודל שניתן בקורונה).
• השלמת הכנסה מותאמת, שתחול על כל עובד שצומצם היקף משרתו.

נוכח המלחמה המתמשכת, קיימה וועדת הכספים דיונים מרתוניים כדי לגבש תוכנית לסיוע כלכלי, ואלו צפויים להמשיך גם השבוע. אנחנו נהיה שם כדי להמשיך ולהיאבק עבור עובדים.ות שעתיים.ות ונדרוש כי המענקים יגיעו ישירות לעובדים.

עו"ד דיאנה בארון, מנהלת מחלקת מדיניות ציבורית בקו לעובד, הציגה בוועדת הכספים את הפגיעה בעובדים שעתיים באמצעות הורדת משמרות בימי המלחמה, וקראה להתנות את הפיצוי למעסיק בכך שלא ינכה ימי חופשה צבורים מעובדיו, למשל.

נייר העמדה שהגשנו לוועדה מטעם הפורום לזכויות עבודה, יחד עם עמותת איתך-מעכי – משפטניות למען צדרק חברתי, הקליניקה לזכויות עובדים בפקולטה למשפטים באוניברסיטת תל אביב, האגודה לזכויות האזרח ושדולת הנשים בישראל – כאן.

קצת רקע:

מאות אלפי עובדים ועובדות בישראל משתכרים לפי שעה – כלומר לפי שעות עבודתם בפועל. צורת העסקה זו נועדה מלכתחילה לענות על צרכים זמניים ומשתנים של מקום העבודה אך אומצה בהרחבה משהתגלתה כחסכונית עבור המעסיקים משום שהיא מאפשרת קיצוץ בהוצאות שכר על ידי גריעת זכויותיהם של עובדים לפי שעות ביחס לעובדים במשכורת. עובדים שעתיים סובלים מאפליה בתשלום בזמן חגים, ערבי חג וחול המועד וגשרים שכפה המעביד. בתקופות החגים – דווקא כשההוצאות גבוהות מן הרגיל בשל ההכנות לחג – יורד שכרם בכ-30%, גם אם היו זמינים לעבודה בכל החודש. לעומתם, העובדים בשכר חודשי יקבלו שכר מלא. יש שיורידו מימי החופשה שלהם, אך השכר שיקבלו יהיה זהה לחודשים האחרים. שכרם השנתי של עובדים שעתיים מופחת ב-7% בממוצע מדי חודש. בנוסף, למרבית העובדים מקזזים את זמן ההפסקה משעות העבודה – בין אם החוק מתיר זאת ובין אם לא.

השינוי שאנחנו דורשות: על מנת לשנות את דפוס ההעסקה לפי שעות יש להגדיר עובדים כעובדים שעתיים רק לצורך עבודה זמנית. יש להעביר תיקון בצו ההרחבה לתשלום ימי חג, לבטל את ההתניה בעבודה ביום לפני ויום אחרי החג, ולחייב את המעסיק לשלם על יום עבודה מלא בערבי חג. הגבלת התשלום לעובדים לפי שעה רק לעובדים בזמנים משתנים ובתקופות קצרות. קביעת תעריף שכר מינימום שעתי הגבוה ב- 10% משכר המינימום הרגיל.

בנוסף, יש לחייב מתן הפסקות בתשלום לכלל העובדים ולא רק לעובדי כפיים כפי שקובעות תקנות החוק, וכן קיזוז הפסקה על חשבון זמן העובד יתאפשר רק אם ההפסקה נמשכת מעבר לחצי שעה.

זכותון לעובדים שעתיים בשפה העברית – כאן. זכותון בשפה העברית לעובדים שאינם אזרחי ישראל – כאן. זכותון בשפה האנגלית לעובדים שעתיים שאינם אזרחי ישראל – כאן. זכותון בטיגריניה לעובדים שעתיים – כאן.

שומרים – המרכז לתקשורת ודמוקרטיה פרסמו כתבה טובה העוסקת בעובדים שעתיים, בדגש על הפגיעה בהם בשעות חירום – למשל מלחמת אוקטובר 2023.

הנה קטע מהכתבה:

קישור לכתבה המלאה ניתן למצוא כאן.