מלחמה עם איראן (עם כלביא) יוני 2025 – עמוד מתעדכן עם מידע, שאלות ותשובות

• אם מקום העבודה אינו ממוגן, אינך חייב להתייצב לעבודה.
• אסור למעסיק לפטר אותך בשל ההיעדרות מהעבודה.
• המעסיק רשאי להחשיב עד שבוע של היעדרות כחופשה בתשלום, ולנכות את הימים מיתרת ימי החופשה שלך.
• המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה ללא תשלום (חל\"ת) רק בהסכמה מפורשת שלך.
• המעסיק רשאי ליזום עבודה מרחוק, או לאשר בקשה שלך לעבודה מרחוק. הוא אינו רשאי לכפות עליך עבודה מהבית אם אינך יכול או מעוניין בכך, והוא גם לא חייב להסכים לבקשתך לעבוד מהבית (אבל חובתו לשקול את הבקשה בתום לב).

• אין חובה על מעסיק לשלם שכר לעובד שנעדר מעבודתו בזמן המלחמה.
• אם יש לך יתרת ימי חופשה, תוכל לבקש לנצל אותם לקבלת שכר.
• המעסיק רשאי להוציא אותך בהסכמתך לחל\"ת של 14 ימים או יותר, ואז יתכן שתהיה זכאי לדמי אבטלה.
• בעבר היו מתווי פיצויים מהממשלה – אין מתווה פעיל נכון להיום.

אם מקום העבודה פתוח ועומד בדרישות המיגון של פיקוד העורף – עליך להתייצב לעבודה.

• מותר לך להיעדר, ואסור לפטר אותך – אם אין השגחה אחרת והנך ההורה היחיד הזמין לטיפול בילד.
• אין חובה לשלם שכר בעת היעדרות.
• המעסיק רשאי ליזום או לאשר עבודה מהבית, אך אינו חייב להסכים. חובה לשקול את הבקשה בתום לב.

אם מקום העבודה פתוח ועומד בדרישות המיגון – עליך להתייצב לעבודה כרגיל.

• המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה בתשלום (עד שבוע) על חשבון ימי חופשה.
• חופשה ארוכה יותר מחייבת הודעה מוקדמת של שבועיים.
• אין להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית.
• חל\"ת – רק בהסכמתך, ודמי אבטלה יינתנו רק לאחר 14 ימים לפחות.
• צמצום משרה – רק בהסכמתך. שינוי חד צדדי נחשב להרעה מוחשית בתנאים.
• פיטורים – מחייבים שימוע, הודעה מוקדמת, ופיצויי פיטורין למי שעבד/ה שנה לפחות.

• המעסיק רשאי להוציא אותך לחל\"ת רק בהסכמה מפורשת שלך.
• אם תסרב, המעסיק יכול להשאיר אותך בעבודה (ולשלם שכר) או לפטר אותך (בהליך חוקי).
• אם תסכים, ייתכן שתהיה זכאי לדמי אבטלה לפי הכללים המעודכנים של ביטוח לאומי (כולל קיצור תקופת האכשרה ושיעור אבטלה מיום ראשון).
• הכללים החדשים בתוקף עד להודעה חדשה.

• מפעל חיוני מאושר לפעול בשעת חירום על ידי משרד העבודה והביטחון.
• עובד חיוני הוא עובד שקיבל צו שירות לעבודה חיונית.
• המעסיק חייב ליידע אותך אם אתה כלול ברשימת העובדים החיוניים.

• אם קיבלת צו קריאה – חובה להתייצב (פיזית או מרחוק).
• אם את אם לילד עד גיל 14 או עם צרכים מיוחדים – המעסיק מחויב להתחשב.
• אי התייצבות עשויה להיחשב לעבירה פלילית.
• פטורים: חיילים, שוטרים, נשים בהריון או לאחר לידה, עובדים מתחת לגיל 16 או מעל גיל פרישה.

• אין חובה לשלם שכר לעובד ששוהה בחו\"ל ולא יכול לשוב בשל מצב חירום.
• אם יש יתרת חופשה – ניתן לבקש לנצל אותה.
• אחרת – ההיעדרות תיחשב כחל\"ת.
• אסור לפטר אותך אם הסיבה היא ביטול טיסות או הנחיות ביטחוניות.

1- إذا لم يكن مكان العمل محميا فلست ملزم بالحضور الى العمل.
2- لا يحق لصاحب العمل فصلك بسب غيابك.
3- يحق لصاحب العمل احتساب ما يصل أسبوع من الغياب أجازه سنوية مدفوعة الأجر وخصم أيام الغياب من أيام أجازتك السنوية المتبقية.
4- لا يحق لصاحب العمل اخراجك لإجازة غير مدفوعة الاجر بدون موافقتك الصريحة.
5- يحق لصاحب العمل طلب العمل عن بعد , أو الموافقة على طلبك بالعمل عن بعد , كما أن صاحب العمل غير ملزم بالموافقة على طلب العامل (العمل عن بعد) .

1- يحق للموظفين الذين يتقاضون راتبا شهريا الحصول على راتب شهري كالمعتاد.
2- يحق لصاحب العمل منحك أجازه سنوية إجبارية مدفوعة الأجر لمدة تصل الى أسبوع عمل على حساب أيام الإجازة السنوية المتبقية لك , وفي حال عدم وجود رصيد كافي من الإجازات لا يحق لصاحب العمل منحك رصيد إجازات سلبي.
3- تتطلب الإجازة السنوية الإجبارية التي تزيد عن أسبوع إعلام من صاحب العمل قبل اسبوعين.

1- حتى اليوم لا يوجد التزام على صاحب العمل بدف الأجر للموظف الذي يعمل بالساعة ويتغيب عن العمل بسبب الحرب , حتى بالظروف الذي تحميه من الفصل.
2- في حالات الطوارئ السابقة وضعت الدولة محفزات تعويض تهدف الى تشجيع اصحاب العمل على دفع أجور موظفيهم , وكان أحد شروط الحصول على التعويض , هو أن يكون صاحب العمل الذي يستوفي شروط محفزات تعويض قد دفع أجور الموظفين بالفعل.
3- تم ترتيب التعويض في حالات الطوارئ السابقة باثر رجعي , ولا يوجد حاليا أي تقدير لموعد تحديد أي محفزات تعويض وما هي تفاصيلها.

إذا كان مكان العمل مفتوحا ويلبي متطلبات الحماية وفقآ لقيادة الجبهة الداخلية , فيجب عليك الحضور للعمل.

1- يسمح لك بالغياب، ولا يمكن فصلُك لهذا السبب، بشرط أن تكون الوالد الوحيد المتاح للرعاية.
2- لا يوجد التزام بدفع راتبك أثناء الغياب، ولا توجد حالياً خطة تعويض محدדת.
3- يمكن عرض أو طلب العمل من المنزل، لكن لا يمكن إلزامك إذا لم ترغب أو لا يمكنك، كما أن المشغّل ليس ملزماً بالموافقة على الطلب، لكنه ملزم بالنظر فيه بحسن نية.

يجب عليك الحضور الى العمل كالمعتاد.

1- يمكن منحك إجازة مدفوعة الأجر حتى أسبوع على حساب الرصيد، ويجب إشعار مسبق لإجازة أطول.
2- لا يمكن إخراجك لإجازة بدون أجر دون موافقتك الصريحة.
3- لا يمكن تقليص الوظيفة أو طردك بدون جلسة استماع، إشعار، وتعويض في حال كنت موظفاً لأكثر من سنة.

المؤسسة الحيوية هي من تُصنّف لأغراض الدولة في حالة طوارئ ويوافق عليها وزير العمل والدفاع.
يجب على المشغّل إبلاغك إذا كنت ضمن القائمة.

نعم، إذا تلقيت أمر استدعاء رسمي، ويجب الحضور شخصياً أو عن بعد وفق قرار صاحب العمل.
يجب الأخذ بعين الاعتبار حالة الأهل لطفل دون 14 أو طفل من ذوي الاحتياجات.
الامتناع عن الحضور قد يُعد مخالفة جنائية.
الإعفاءات تشمل: الجنود، الشرطة، الحوامل، بعد الولادة، دون 16 أو فوق سن التقاعد.

1- لا يوجد التزام بدفع الأجر عند التواجد خارج البلاد بسبب الحرب.
2- يمكن احتساب الغياب كإجازة مدفوعة إذا كان لديك رصيد كافٍ.
3- لا يجوز فصلُك لأن الغياب ناتج عن تعليمات الجبهة الداخلية أو إلغاء الرحلات.

• If your workplace lacks a safe shelter, you are not required to report to work.
• Your employer cannot dismiss you because of your absence.
• Your employer may deduct up to one week of absence from your accrued vacation days.
• Your employer may place you on unpaid leave (furlough) only with your explicit consent.
• Remote work may be offered or requested, but cannot be mandated if you’re unable or unwilling, and your request may not be granted, though it must be considered in good faith.

• There is currently no obligation for employers to pay wages to workers who are absent during the emergency.
• You may use your accrued vacation days to receive a salary.
• Your employer may, with your consent, place you on unpaid leave (furlough) for 14 days or more, potentially entitling you to unemployment benefits.
• In past emergencies, compensation frameworks were established retroactively, but no such framework is currently active.

If your workplace is open and meets Home Front Command's safety requirements, you are expected to report to work.

• You may remain at home, and your absence is not cause for dismissal, provided you are the only available caregiver and there is no adequate supervision elsewhere.
• Your employer is not required to pay your salary during this absence.
• Remote work may be offered or requested but cannot be mandated if you are unable or unwilling. Your employer is required to consider your request in good faith.

You are required to report to work as usual.

• Your employer may place you on paid leave (using accrued vacation days) for up to a week.
• Longer leave requires two weeks’ advance notice.
• Your employer cannot place you in a negative vacation balance.
• Unpaid leave requires your explicit consent. Unemployment benefits may be available after at least 14 days of unpaid leave.
• Your employer can only reduce your employment scope with your consent; unilateral changes may be considered a significant worsening of employment terms.
• Your employer may dismiss you but must follow all legal termination procedures including a proper hearing, advance notice, and severance pay (if employed for one year or more).

• Your employer may only place you on unpaid leave with your explicit consent.
• If you refuse, your employer may either continue your employment and pay your salary or dismiss you following proper legal procedures.
• If you agree to unpaid leave, you may be eligible for unemployment benefits under the emergency regulations.
• To qualify for unemployment benefits, unpaid leave must last at least 14 days. The qualification period is shortened to 6 months out of the past 18 months.
• Unemployment benefits will be paid from the first day of leave without the usual waiting period, and you are not required to use remaining vacation days.
• These temporary rules will remain in effect until further notice.

• An Essential Enterprise is a workplace approved to operate during emergencies by the Ministry of Labor and the Ministry of Defense.
• An Essential Worker is someone who has received a call-up order to perform essential duties.
• Your employer must inform you if you are listed as an essential worker.

• If you have received a formal call-up order, you are required to report to work (physically or remotely, based on your employer’s decision).
• If you are a parent of a child under 14 or a child with special needs, your employer must consider your personal circumstances.
• Failure to report to work may constitute a criminal offense.
• Exemptions: police officers, soldiers on active duty (including reserve under Emergency Order 8), pregnant women, women within a year postpartum, workers under 16, and workers over retirement age.

• There is no legal obligation for employers to pay wages to employees who are stranded abroad due to the state of emergency.
• If you have enough accrued vacation days, you may request to use them.
• Otherwise, the absence is considered unpaid leave.
• Your employer may not dismiss you if your absence results from Home Front Command directives (such as grounded flights).